Schwer zu besetzende Positionen brauchen mehr als eine Stellenanzeige.

Nicht immer ist fehlende Reichweite der eigentliche Engpass. Entscheidend sind auch ein realistisches Zielprofil, der richtige Kandidatenmarkt und ein Wechselanlass, der für gute Fach- und Führungskräfte tatsächlich relevant ist.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, daraus eine gezielte Suche, persönliche Direktansprache und strukturierte Vorauswahl abzuleiten.

Bei toptalenthunter arbeiten Sie direkt mit mir als Inhaber zusammen – persönlich, strukturiert und mit einem realistischen Blick auf den Kandidatenmarkt.

Mein beruflicher Hintergrund umfasst über 15 Jahre B2B-Vertrieb – insbesondere in Reinigung & Hygiene sowie im Umfeld erklärungsbedürftiger Produkte und Dienstleistungen.

Direct Search · Active Sourcing · persönliche Personalberatung

• Sprechen wir über die Position, die Sie gerade beschäftigt.

Branchen verstehen. Menschen und Positionen zusammenbringen.

Gute Personalberatung beginnt damit, die tatsächliche Aufgabe hinter einer Positionsbezeichnung zu verstehen.Ein Titel allein sagt oft wenig darüber aus, welche Verantwortung wirklich dahintersteht, welche Erfahrung erfolgskritisch ist und welche Kompetenzen sich aus anderen Umfeldern übertragen lassen.Gerade in meinen stärksten Märkten – Reinigung & Hygiene sowie vertriebsnahen B2B-Umfeldern – kann ich solche Unterschiede aus eigener Praxis einordnen.Bei Vertriebspositionen macht es beispielsweise einen Unterschied, ob jemand Neukunden entwickelt oder Bestände ausbaut, über den Handel oder direkt beim Anwender arbeitet und wie erklärungsbedürftig Produkt oder Lösung sind.Solche Unterschiede prägen das Zielprofil – und damit auch, welche Kandidaten tatsächlich passen, aus welchen Märkten sie kommen können und welche Erfahrung übertragbar ist.
 

Branchen & Märkte

REINIGUNG & HYGIENE

Von professioneller Reinigung und Betriebshygiene bis zu spezialisierten Dienstleistungs- und Lösungsanbietern.

B2B & DIENSTLEISTUNGSNAHE MÄRKTE

Unternehmen mit beratungsintensiven Produkten, Dienstleistungen und erklärungsbedürftigen Lösungen.

WEITERE MÄRKTE UND FUNKTIONEN

Auch außerhalb dieser Kernbereiche begleite ich ausgewählte Suchmandate, wenn Position, Markt und Zielgruppe zu meiner Arbeitsweise passen.
 

Typische Funktionen

ausgewählte Fach- und Schlüsselpositionen
vertriebsnahe Spezialisten- und Führungsfunktionen
Key Account Management
Business Development
Gebiets- und Vertriebsleitung
weitere Fach- und Führungsfunktionen mit direkter Kunden-, Markt- oder Ergebnisverantwortung

Entscheidend ist nicht nur, wer fachlich auf eine Position passt. Entscheidend ist auch, wie Aufgabe, Unternehmen, Erwartungen und Persönlichkeit auf beiden Seiten zusammenspielen.

Gezielt suchen. Persönlich ansprechen. Sorgfältig auswählen.

Schwer zu besetzende Positionen erfordern mehr als Reichweite. Entscheidend ist, den relevanten Kandidatenmarkt systematisch zu erschließen und Menschen anzusprechen, die über klassische Recruiting-Wege häufig nicht erreicht werden.

MARKT & PASSENDE ZIELGRUPPEN VERSTEHEN

Bevor die Suche beginnt, klären wir gemeinsam, welche Anforderungen für den späteren Erfolg wirklich unverzichtbar sind, welche Erfahrungen übertragbar sein können und in welchen Märkten geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden sind.

Talent Mapping · Markt- und Kandidatenrecherche · Zielprofilklärung

GEZIELT IDENTIFIZIEREN & PERSÖNLICH ANSPRECHEN

Geeignete Fach- und Führungskräfte werden strukturiert recherchiert und individuell angesprochen – auch dann, wenn sie selbst aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Direct Search · Active Sourcing

Dabei geht es nicht um möglichst viele Kontakte. Eine gute Direktansprache muss nicht nur nachvollziehbar machen, warum jemand fachlich passt, sondern auch, warum die Position für diese Person überhaupt ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte.

QUALIFIZIEREN & TRANSPARENT VORSTELLEN

Im persönlichen Austausch kläre ich fachliche Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Erwartungen und wesentliche Rahmenbedingungen.Unternehmen erhalten dadurch eine strukturierte Einschätzung geeigneter Profile. Kandidatinnen und Kandidaten erhalten zugleich die Informationen, die sie brauchen, um selbst fundiert entscheiden zu können, ob Position und Unternehmen für sie interessant sind.

Ziel ist eine Auswahl, bei der beide Seiten wissen, worüber sie sprechen – bevor es in den weiteren Auswahlprozess geht.

Klarer Prozess. Persönliche Begleitung.

Eine erfolgreiche Suche beginnt mit einem gemeinsamen Verständnis der Position und geht weit über die reine Übergabe eines Lebenslaufs hinaus.Deshalb ist der Prozess bei toptalenthunter klar strukturiert und auf beiden Seiten transparent.

01

ANFORDERUNGEN VERSTEHEN

Zu Beginn klären wir gemeinsam, was die Position fachlich, organisatorisch und menschlich wirklich erfordert.Dabei unterscheiden wir zwischen Anforderungen, die für den Erfolg tatsächlich unverzichtbar sind, und solchen, bei denen vergleichbare oder übertragbare Erfahrung ebenso zielführend sein kann.So wird das Zielprofil klar definiert, ohne den relevanten Kandidatenmarkt unnötig einzuengen.Neben Erfahrung und Qualifikation geht es auch um Verantwortungsbereich, Umfeld, Erwartungen und die Frage, welche Persönlichkeit zum Unternehmen und zur Aufgabe passt.

02

MARKT GEZIELT ERSCHLIESSEN

Auf Basis des geschärften Zielprofils recherchiere ich relevante Märkte, Unternehmen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten.Wo sinnvoll, berücksichtigen wir auch übertragbare Erfahrungsprofile oder angrenzende Zielmärkte, statt die Suche unnötig auf einen einzigen Karriereweg zu begrenzen.So entsteht eine strukturierte Grundlage für die anschließende Direktansprache.

03

PERSÖNLICH UND DISKRET ANSPRECHEN

Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden individuell und vertraulich angesprochen.Dabei geht es nicht um eine standardisierte Massenansprache, sondern darum, Position und Unternehmen nachvollziehbar einzuordnen und einen offenen Austausch zu ermöglichen.

04

QUALIFIZIEREN UND VORSTELLEN

Im persönlichen Gespräch werden Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Erwartungen und relevante Rahmenbedingungen geklärt.Unternehmen erhalten anschließend eine strukturierte Einschätzung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten – transparent und nachvollziehbar aufbereitet.Gleichzeitig bleiben die angesprochenen Personen während des gesamten Prozesses informiert und entscheiden selbst, ob sie vorgestellt werden möchten und wie sie den nächsten Schritt gehen.

Verbindlich im Prozess. Wertschätzend im Kontakt.

Persönlich beraten. Märkte verstehen. Menschen auf Augenhöhe begegnen.

Bei toptalenthunter begleite ich den Prozess persönlich – vom ersten Gespräch über die Suche und Ansprache bis zur Vorstellung.

Direkt. Verbindlich. Auf Augenhöhe.
 
 

Lassen Sie uns über die Position sprechen, die Sie gerade beschäftigt.

Impressum

Angaben gemäß § 5 DDGSamin Munišević
toptalenthunter | Personalberatung Samin MuniševićHoher Weg 111
67065 Ludwigshafen am RheinKontaktTelefon: +49 176 55 00 33 56
E-Mail: [email protected]
Web: toptalenthunter.euUmsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a UStG:
DE363716844Wirtschafts-Identifikationsnummer gemäß § 139c AO:
DE363716844-00001

Datenschutz

Datenschutzerklärung – Website / Carrd-One-PagerStand: 10.09.2026VerantwortlicherVerantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:toptalenthunter
Samin Munisevic
Hoher Weg 111
67065 Ludwigshafen am RheinE-Mail: [email protected]
Telefon: +49 176 55 00 33 56Allgemeine HinweiseDiese Datenschutzerklärung informiert darüber, welche personenbezogenen Daten beim Besuch dieser Website verarbeitet werden.Die Website dient insbesondere der Information über toptalenthunter, unsere Leistungen sowie der Bereitstellung von Kontaktmöglichkeiten.Für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Geschäftskontakten sowie von Kandidatinnen und Kandidaten gelten ergänzend gesonderte Datenschutzinformationen.Hosting und technische BereitstellungDiese Website wird über die Website- und Hostingplattform Carrd bereitgestellt.Beim Aufruf der Website können technisch erforderliche Daten verarbeitet werden. Hierzu können insbesondere gehören:IP-Adresse
Datum und Uhrzeit des Zugriffs
Browsertyp und Browserversion
Betriebssystem und Gerätedaten
aufgerufene Seiten bzw. Inhalte
technische Protokoll- und NutzungsdatenDie Verarbeitung erfolgt insbesondere zur sicheren, stabilen und technisch funktionsfähigen Bereitstellung der Website.Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.Unser berechtigtes Interesse besteht in der technisch zuverlässigen und sicheren Bereitstellung unseres Internetauftritts.Hinweis zur vorläufigen Fassung:
Die konkreten Angaben zu Hostingstruktur, Auftragsverarbeitung, Subprozessoren und etwaigen Drittlandübermittlungen durch Carrd werden vor der endgültigen Veröffentlichung noch abschließend geprüft und diese Datenschutzerklärung entsprechend ergänzt bzw. präzisiert.Datenübermittlung in DrittländerBeim Einsatz von Carrd oder gegebenenfalls weiterer technischer Dienstleister kann eine Verarbeitung personenbezogener Daten außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums nicht ausgeschlossen werden.Soweit eine solche Übermittlung stattfindet, erfolgt sie unter Beachtung der Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO und auf Grundlage eines zulässigen Übermittlungsmechanismus, beispielsweise eines Angemessenheitsbeschlusses der Europäischen Kommission oder geeigneter Garantien.Die für den konkret eingesetzten Carrd-Dienst maßgeblichen Vertrags-, Hosting- und Drittlandbedingungen werden vor der endgültigen Release-Fassung nochmals geprüft.Cookies und vergleichbare TechnologienNach aktuellem Stand setzen wir auf dieser Website selbst keine Analyse-, Marketing- oder Trackingdienste wie Google Analytics, Meta Pixel oder vergleichbare Systeme ein.Es wurden derzeit außerdem kein Kontaktformular, keine Drittanbieter-Einbettungen, keine Social-Media-Feeds, keine Video- oder Karten-Einbettungen, keine externen Tracking-Skripte und kein eigener HTML- oder JavaScript-Code eingebunden.Vor der endgültigen Veröffentlichung wird technisch überprüft, welche Cookies, Local-Storage-Einträge oder sonstigen technischen Verbindungen durch Carrd selbst auf der veröffentlichten Website tatsächlich eingesetzt werden.Sollten zukünftig einwilligungspflichtige Technologien, Analyse- oder Marketingdienste eingesetzt werden, werden diese Datenschutzerklärung und gegebenenfalls das erforderliche Einwilligungsmanagement vor deren Aktivierung entsprechend angepasst.Kontaktaufnahme per E-Mail oder TelefonAuf der Website stellen wir Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme per E-Mail und Telefon bereit.Wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten Daten, insbesondere Name und Kontaktdaten, Inhalt Ihrer Anfrage sowie Kommunikations- und Korrespondenzdaten.Soweit Ihre Anfrage auf den Abschluss oder die Durchführung eines Vertrages gerichtet ist, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.In sonstigen Fällen erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in der Bearbeitung eingehender Anfragen und einer professionellen Kommunikation.Je nach Inhalt Ihrer Anfrage gelten ergänzend unsere Datenschutzinformation für Geschäftskontakte oder unsere Datenschutzinformation für Kandidatinnen und Kandidaten.Externe Links zu LinkedIn und XINGAuf unserer Website können Links zu unseren Profilen auf LinkedIn und XING bereitgestellt werden.Dabei handelt es sich um normale externe Links. Inhalte dieser Plattformen werden derzeit nicht unmittelbar in die Website eingebettet.Erst wenn Sie einen entsprechenden Link aktiv aufrufen, verlassen Sie unsere Website und gelangen zum jeweiligen externen Anbieter. Für die dort erfolgende Verarbeitung personenbezogener Daten gelten die Datenschutzinformationen des jeweiligen Anbieters.Weitere externe LinksUnsere Website kann weitere externe Links enthalten.Für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf Websites oder Diensten, die Sie über einen externen Link aufrufen, ist grundsätzlich der jeweilige Betreiber verantwortlich.SpeicherdauerPersonenbezogene Daten werden grundsätzlich nur so lange verarbeitet, wie dies für den jeweiligen Zweck erforderlich ist.Technische Daten werden nur so lange verarbeitet bzw. gespeichert, wie dies zur Bereitstellung, Sicherheit und Funktionsfähigkeit der Website erforderlich ist oder entsprechende gesetzliche Verpflichtungen bestehen.Daten aus einer Kontaktaufnahme speichern wir nur so lange, wie dies für die Bearbeitung Ihrer Anfrage und gegebenenfalls für eine anschließende Geschäfts- oder Kandidatenbeziehung erforderlich ist.Gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.SSL-/TLS-VerschlüsselungDiese Website wird über eine verschlüsselte HTTPS-Verbindung bereitgestellt.Die Verschlüsselung dient dazu, übertragene Daten bei der Kommunikation zwischen Ihrem Browser und der Website vor einem unbefugten Zugriff zu schützen.Ihre DatenschutzrechteNach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen haben Sie insbesondere das Recht auf Auskunft gemäß Art. 15 DSGVO, Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO, Löschung gemäß Art. 17 DSGVO, Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO, Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO sowie Widerspruch gemäß Art. 21 DSGVO.Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.WiderspruchsrechtSoweit personenbezogene Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO verarbeitet werden, haben Sie nach Maßgabe des Art. 21 DSGVO das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung einzulegen.Hierzu genügt eine Mitteilung an:[email protected]BeschwerderechtSie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Auffassung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstößt.Für den Sitz von toptalenthunter ist insbesondere zuständig:Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Rheinland-Pfalz
Hintere Bleiche 34
55116 MainzÄnderungen dieser DatenschutzerklärungDiese Datenschutzerklärung wird angepasst, wenn sich die technische Gestaltung der Website, die eingesetzten Dienste oder die rechtlichen Anforderungen ändern.Stand: 10.09.2026Verbindlich im Prozess. Wertschätzend im Kontakt. | © 2026 toptalenthunter